未签合同自动离职可以要求赔偿吗

一、未签合同自动离职可以要求赔偿吗

如果是用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自动离职的，可能有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者自身原因自动离职，且不存在用人单位未签合同之外的其他法定过错情形（如拖欠工资、未缴纳社保等），一般难以主张经济补偿。

不过，如果劳动者离职是因为用人单位存在其他违反法律法规、损害劳动者权益的行为，比如未提供劳动保护、劳动条件等，即使未签合同，劳动者也可依法要求用人单位支付经济补偿。总之，是否能要求赔偿需结合具体情况判断。

二、未签合同自离能否索赔

未签合同自离，劳动者有可能索赔。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自离不影响主张该赔偿。不过，需注意一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动者自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失。所以，若要索赔双倍工资，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、未签合同自行离职如何处理

未签合同自行离职可分情况处理。

对劳动者而言，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。自行离职前应尽量与单位沟通，若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》随时解除劳动关系，还可要求单位支付未签合同期间的双倍工资（自用工次月起最多11个月）。若单位无过错，劳动者突然自行离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

对用人单位来说，若劳动者自行离职，应及时与劳动者取得联系，了解离职原因。若因单位自身未签合同存在过错，应积极与劳动者协商支付双倍工资等事宜，避免劳动纠纷。若劳动者离职造成损失，可收集证据，通过法律途径要求劳动者赔偿。

关于未签合同自动离职可以要求赔偿吗，除了核心的赔偿问题，还有两个关键细节需留意：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有仲裁时效限制（一般从入职满一个月次日起算一年），超过时效可能丧失胜诉权；二是若单位存在未签合同、拖欠工资等违法情形，员工以此为由“被迫离职”，还可额外主张经济补偿，反之单纯自动离职则可能无法获得。如果您正面临未签合同离职的纠纷，不清楚双倍工资的计算方式、离职理由是否合法，或是想确认具体赔偿金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免错过维权时效。