与老板签协议后能否辞职

一、与老板签协议后能否辞职

与老板签协议后通常是可以辞职的。

若签订的是劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。不过，如果协议中有关于服务期、竞业限制等特别约定，且单位为此提供了专项培训费用或有其他合理付出，劳动者提前辞职可能需承担违约责任，比如支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若是其他类型协议，要依据协议具体条款判断，若协议无禁止辞职或离职的不合理约定，正常提出辞职即可；若有相关限制，需看其是否合法有效，不合法的限制条款对劳动者无约束力。

二、签协议后辞职需承担法律责任吗

签协议后辞职是否承担法律责任，需视具体情况而定。若协议合法有效且包含合法的服务期、竞业限制等条款，劳动者违反约定辞职要担责。如违反服务期约定，应按协议向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

但依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知单位，可解除劳动合同，无需承担赔偿责任。若单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者即时解除合同也无需担责。

三、签劳动合同后辞职要担责吗

签劳动合同后辞职一般无需担责。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。按此规定程序辞职，是合法解除，不用担责。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当我们探讨与老板签协议后能否辞职这个问题时，除了能否辞职本身，还有一些相关情况值得关注。比如辞职是否需要承担违约责任，这取决于协议中的具体约定，如果协议里明确了服务期等条款，提前辞职可能就要按约定赔偿。另外，辞职后工资结算、社保转移等手续该如何办理也是关键。若处理不当，可能会影响到自身权益。要是你对签协议后辞职的违约责任、后续手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。