员工做得不好怎么辞退员工

一、员工做得不好怎么辞退员工

辞退表现不好的员工，需依据合法合理的程序及相关法律规定。

首先，若员工在试用期内不符合录用条件，用人单位需提供明确的录用条件及员工不符合的证据，提前3日通知可解除劳动合同。

其次，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可随时解除劳动合同，但规章制度应经民主程序制定且已公示或告知员工。

再者，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

总之，辞退员工要做到事实清楚、证据充分、程序合法，避免产生劳动纠纷。

二、员工做得不好可以辞退吗

员工做得不好，能否辞退需根据具体情况判断。

若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同辞退该员工，且无需支付经济补偿。

但如果员工仅是工作表现欠佳，未达到上述法定解除情形，用人单位一般不能随意辞退。比如员工不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位，若经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工做得不好可以降薪吗

员工表现不佳，企业不能随意降薪。企业单方面降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。

若劳动合同或企业规章制度中，明确规定了员工表现不佳达到何种程度会降薪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，企业可按约定或规定执行。但企业要对员工表现不佳承担举证责任，证明降薪有合理依据。若企业未经协商一致擅自降薪，员工有权要求企业补足工资差额，也可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当我们探讨“员工做得不好怎么辞退员工”时，需明确法律对辞退有严格规范：并非只要员工表现不佳就能直接辞退，需先证明其“不胜任工作”。比如是否有明确绩效考核、是否已履行调岗或培训程序，这些是合法辞退的核心前提。此外，辞退后是否需支付经济补偿金、补偿金计算基数及年限如何确定，也是企业易忽略的关键问题。若你在实际操作中对不胜任工作的举证、辞退流程合规性或经济补偿细节存疑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理合规路径，规避用工风险。