劳动权受到侵犯怎么处理

一、劳动权受到侵犯怎么处理

若劳动权受到侵犯，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其纠正侵权行为，恢复自身合法权益。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

也可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单等，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应责任，如支付工资、赔偿损失等。

若对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的劳动权。

总之，要及时采取行动，保留好相关证据，依据法律规定维护自身合法权益。

二、劳动权被侵犯如何维权

劳动权被侵犯时，可通过以下法定途径维权：

1.协商与调解：优先与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会或第三方调解组织申请调解。

2.劳动仲裁：调解无果，应自权利受侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁为诉讼前置程序）。

3.诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4.行政投诉：针对拖欠工资、未缴社保等违法行为，向劳动保障监察部门投诉，监察部门有权责令用人单位改正并作出行政处罚。

维权需留存劳动合同、工资记录、考勤表、工作证等证据，证明劳动关系及侵权事实。

三、工资被拖欠如何维权

工资被拖欠，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动权受到侵犯怎么处理时，除了常见的协商、调解、仲裁等方式，还有一些相关问题值得关注。比如，在维权过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为您的维权提供有力支持。另外，若因劳动权受侵犯导致了经济损失，您还可以依法要求相应的赔偿。劳动权是劳动者的重要权益，保障它的实现关系到您的切身利益。如果您在劳动权受侵犯的处理上还有其他疑问，或是对证据收集、赔偿要求等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。