不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗

一、不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此种情况下劳动者有权获得经济补偿金。

如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由直接解除劳动合同，而未履行上述程序，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得双倍经济补偿金的赔偿。

总之，劳动者不能胜任工作并满足一定条件时，有权获得经济补偿金，但需注意用人单位的解除程序是否合法。

二、不能胜任工作被辞退能获经济补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且已履行培训或调岗等程序。若用人单位无法举证，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不能胜任工作调岗后辞退有补偿吗

若劳动者因不能胜任工作被调岗后仍不能胜任新工作，用人单位辞退需支付补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键在于用人单位要有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且已履行培训或调岗等法定程序。

在劳动者不能胜任工作的情形下，关于经济补偿金的获取有着明确规定。除了上述提到的情况，若用人单位解除劳动合同后，劳动者对经济补偿金的计算方式有疑问，比如如何根据工作年限精准算出应得补偿数额，或者在不同工作性质下经济补偿金的标准是否有差异等。又或者劳动者想进一步了解用人单位在支付经济补偿金后，自身在社保、档案等方面会有怎样的后续影响。要是你对这些围绕劳动者不能胜任工作时经济补偿金相关的拓展问题存有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。