没签合同答应入职被辞退怎么办

一、没签合同答应入职被辞退怎么办

虽未签合同，但答应入职形成了一定的缔约关系。若被辞退，可按以下方式处理。

首先收集证据，如沟通入职的聊天记录、邮件等，证明对方曾邀你入职及辞退事实。

若单位违法辞退，依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，若因单位过错致你损失，你可要求赔偿。比如为入职辞去原工作、产生交通住宿等费用，可主张赔偿这些信赖利益损失。

你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能收集证据向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签合同入职被辞退能索赔吗

没签合同入职被辞退，可能可以索赔。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，劳动者还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形，单位辞退无需赔偿。

三、没签合同入职辞退能要双倍工资吗

未签合同入职被辞退，员工可能主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。

若单位在员工入职一个月内未签合同，之后又将其辞退，从入职满一个月次日起至被辞退时，员工可要求单位支付双倍工资。不过，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当面临没签合同答应入职被辞退的情况时，除了关注当下的处理办法，还有一些相关问题值得了解。比如被辞退后，劳动者是否能获得一定的经济补偿，一般依据工作情况和辞退原因等综合判断。另外，在未签合同期间的工资结算也至关重要，应按照实际工作天数和约定薪资进行核算。若遇到这类糟心事，你可能会有诸多疑问，比如具体的补偿标准、工资核算细节等。别让这些问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答没签合同答应入职被辞退的各类难题。