辞职单位让赔偿怎么办

一、辞职单位让赔偿怎么办

若单位要求你赔偿，需明确其主张赔偿的依据。一般情况下，单位可基于以下情形要求赔偿：

1.违反竞业限制约定：若你在职期间有竞业限制约定，离职后从事相关竞争业务，可能需承担赔偿责任。

2.培训费用：单位为你提供专项培训费用并约定服务期，你提前离职，未履行完服务期的，需按比例赔偿培训费用。

3.侵犯商业秘密：若你在工作中接触到单位商业秘密并泄露，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

你需仔细审查单位的主张是否合理合法，若认为不合理，可与单位协商或寻求劳动仲裁解决。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、培训协议等，以维护自身合法权益。

二、辞职遭单位要求赔偿该如何应对

首先要明确单位要求赔偿是否合理。若你正常履行辞职程序，无违反劳动合同约定或法律法规情形，单位不应要求赔偿。

若单位以你提前离职致其损失为由索赔，需审查其主张的合理性。比如，是否因你交接工作失误导致重大经济损失等。单位应举证证明损失与你行为的因果关系及具体损失数额。

若你认为单位要求不合理，可先与单位协商，说明你的立场与依据。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接记录等，以维护自身合法权益。

三、辞职被单位索要赔偿该怎么维权

需先明确单位索要赔偿是否合理。若单位无正当理由，如你不存在违反竞业限制、保密协议等违约行为，且未给单位造成损失，却索要赔偿，你可通过以下方式维权：首先，与单位沟通，明晰其索要赔偿的依据，尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位说明理由。若对劳动监察部门处理结果不满，或单位行为严重侵害你权益，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及你工作情况的证据。仲裁委将根据双方提供证据及相关法律法规进行裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当面临单位要求赔偿的情况时，清楚单位主张赔偿的依据至关重要。除了上述提到的违反竞业限制约定、培训费用以及侵犯商业秘密这几种常见情形外，比如如果单位以不合理的理由要求赔偿，该如何应对呢？或者在协商赔偿金额的过程中，有没有什么技巧可以争取到更有利的结果呢？这些都是大家可能会关心的问题。若你对单位要求赔偿的相关事宜仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准的指导，助力你维护自身合法权益。