自动离职没有劳务合同有补偿吗

一、自动离职没有劳务合同有补偿吗

自动离职且无劳务合同是否有补偿，需分情况判断。若为劳动关系，即使未签书面劳动合同，自用工之日起双方劳动关系已建立。员工自动离职一般无经济补偿，但依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若能证明存在事实劳动关系，可主张最多十一个月的双倍工资。若为劳务关系，自动离职通常依双方约定处理，若无相关补偿约定，一般无补偿。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，维护自身权益。

二、自动离职没签劳动合同怎么办

首先，需明确自动离职可能给自身权益带来影响。未签劳动合同存在一定风险，但仍可采取措施维护权益。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径主张权利。仲裁时，要准备好相关证据材料，以增加胜诉几率，维护自身合法权益。

三、自动离职没签劳动合同可以仲裁吗

自动离职没签劳动合同可以仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就双倍工资差额申请仲裁。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同的惩罚性规定。

即使自动离职，也不影响劳动者主张权益。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，自动离职没签劳动合同，劳动者可在规定时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

关于自动离职没有劳务合同有补偿吗的问题，除了大家聚焦的补偿争议，还有几个容易被忽略的权益点：比如未签订劳务合同期间，实际提供劳务的报酬是否能全额主张？若单位以“自动离职”为由克扣工资，该如何通过合法途径追索？另外，若存在长期实际用工但无合同，是否能确认双方的劳务关系以保障后续权益？这些细节直接影响实际能获得的支持，不少人因忽略而错失维权机会。要是你正面临类似困境，对补偿计算、工资追索或关系认定还有疑问，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清关键，避免权益受损。