哪些情况用人单位不能终止劳动合同

一、哪些情况用人单位不能终止劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位不得终止劳动合同：

1.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，需按国家有关工伤保险规定执行。

2.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。医疗期依职工工作年限等因素确定。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应保障其权益至相应情形消失。

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

5.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，或主张用人单位支付赔偿金。

二、用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿

用人单位违法终止劳动合同，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法终止合同赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、用人单位违法终止劳动合同赔偿金怎么算

用人单位违法终止劳动合同，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨哪些情况用人单位不能终止劳动合同之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般来说，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，当不能终止劳动合同的情形消失后，劳动合同该如何处理呢？通常是可以依法终止。若你对用人单位不能终止劳动合同的具体情形仍有疑问，或者在面对上述拓展问题时感到困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。