因病单位解除劳动合同吗

一、因病单位解除劳动合同吗

职工因病，单位并非一定能解除劳动合同。医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除。医疗期满，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但单位解除需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同；不要求或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、因病单位解除劳动合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因病单位解除劳动合同赔偿多少钱

若员工因病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了明确“因病单位解除劳动合同吗”的核心疑问，还需关注两个关键延伸：一是医疗期的具体界定。按工作年限计算的3至24个月不等，医疗期内单位不得随意解除；二是若医疗期满后确实无法胜任工作，单位解除需支付经济补偿及可能的医疗补助费。若您正遭遇单位因病解除的纠纷，或是不清楚自身医疗期权益、补偿计算标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清权益边界，避免合法权益受损。