签固定合同被开除是否要赔偿

一、签固定合同被开除是否要赔偿

签固定期限合同被开除，是否赔偿需分情况。若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等解除合同，无需赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按程序解除等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签固定合同到期续签的工作处限如何计算

固定期限劳动合同到期续签，工作年限的计算通常分两种情况。其一，若劳动者一直在同一用人单位工作，续签前后的工作年限应连续计算。比如，第一次签了3年合同，到期后续签2年，工作年限就是5年。其二，根据《劳动合同法实施条例》，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。例如，集团内部调动后续签合同，工作年限连续累加。

三、签固定合同被解雇如何赔偿

签固定期限合同被解雇，赔偿情况分多种。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，则支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

签固定合同被开除是否要赔偿，需结合开除情形判断：若单位因员工严重违纪、被追究刑责等合法事由解除，无需赔偿；但无正当理由违法开除时，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。此外，经济补偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖等，实践中常存争议，不少劳动者因不清楚认定标准错失权益。若您正面临固定合同被开除的纠纷，对赔偿情形、计算标准或维权流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清权益边界。