工作13年未签无固定合同怎么办

一、工作13年未签无固定合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工作13年未签无固定合同，你可采取以下措施：

首先，与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，但需注意仲裁时效为一年。若能提供有效证据证明在这期间一直向单位主张权利，仲裁时效可中断重新计算。

二、未签无固定合同可主张赔偿吗

符合条件时可主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。应订立无固定期限劳动合同之日起，若用人单位不与劳动者签，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

比如劳动者在单位连续工作满十年，单位应签无固定期限合同却未签，此时劳动者可主张二倍工资赔偿。不过要注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若超过时效，可能得不到法律支持。

三、未签无固定合同能要双倍工资吗

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未订立的，劳动者能要双倍工资。依据《劳动合同法》，有下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情形，续订合同。自应当订立无固定期限合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长一般不超11个月。

当面临工作13年未签无固定合同怎么办的问题时，除了了解当下应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如未签无固定合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续合同签订、履行过程中出现纠纷，劳动者该如何维权也是关键。若你在工作13年未签无固定合同这件事上，对双倍工资计算、维权途径等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。