单位不给劳动合同该如何解决

一、单位不给劳动合同该如何解决

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不给劳动合同，劳动者可采取以下措施解决：

首先，可与单位友好协商，明确要求单位提供属于自己的劳动合同文本，提醒单位此为其法定义务。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。

此外，劳动者还可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦后续与单位产生劳动纠纷，这些证据可保障自身合法权益。

二、单位不给劳动合同该担何责

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交给劳动者。若单位不给，劳动行政部门可责令改正。若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。比如劳动者因无合同难以证明劳动关系，导致无法及时主张工资、经济补偿等权益而遭受损失，单位就需赔偿。劳动者可先与单位协商索要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若已造成实际损害，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

三、单位不给劳动合同劳动者如何维权

单位不给劳动合同，劳动者可这样维权：首先，可与单位友好协商，要求其提供一份劳动合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。此外，劳动者也能收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同。若因单位未提供合同致自身权益受损，还可主张相应赔偿。

当遇到单位不给劳动合同该如何解决的问题时，除了常规的解决办法，还存在一些与之紧密相关的拓展问题。比如，若单位一直不给劳动合同，后续在计算加班费、经济补偿金等权益时可能会面临举证困难。而且，若单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令改正，给劳动者造成损害的，单位还需承担赔偿责任。如果您对单位不给劳动合同后的赔偿问题、举证方式等还有疑问，或者不确定自己的权益是否受到侵害，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析和支招。