没签无固定期限合同能赔偿吗

一、没签无固定期限合同能赔偿吗

满足一定条件下未签无固定期限合同可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张赔偿有仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身权益。

二、没签无固定合同怎样赔偿

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未签订的，需向劳动者每月支付二倍工资。

依据《劳动合同法》，有下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为补订书面合同的前一日，最多支付11个月。不过要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年。

三、没签无固定期限劳动合同有啥后果

用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

需满足特定情形，用人单位才有此义务，如劳动者在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

若产生争议，劳动者可收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

没签无固定期限合同能赔偿吗，这不仅关乎赔偿与否，更需先明确是否符合法定应签未签的前提。比如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同后续签等情形。若符合，通常可主张自应当订立之日起每月二倍工资，但需注意仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。此外，实践中还存在“视为已订立”的特殊情形（如用人单位用工满一年未签书面合同），此时是否仍能主张赔偿？这些细节常因个案差异而不同。如果您不确定自己是否符合应签无固定期限合同的条件，或是想了解具体赔偿计算、维权步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您把握维权关键。