调岗后不胜任解除合同如何赔偿

一、调岗后不胜任解除合同如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位以调岗后不胜任为由解除劳动合同，需支付经济补偿。

首先，用人单位要证明员工调岗后仍不胜任工作，且需对员工进行培训或调整岗位，若仍无法胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、调岗后不胜任解除合同合法吗

调岗后不胜任，经法定程序解除合同合法。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，且应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不胜任工作、已调岗及调岗后仍不胜任。若不能证明，解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、调岗需与员工协商一致吗

调岗一般需与员工协商一致。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位即变更合同内容，所以应协商一致并采用书面形式。

但存在特殊情形，若符合法定的单方调岗条件，单位无需协商一致。如员工不能胜任工作，单位可合理调整其岗位。不过单位需承担举证责任，证明调岗合理性与必要性。若单位擅自调岗且无正当理由，员工可拒绝，若因此解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿。

当面临调岗后不胜任解除合同如何赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需关注。比如，公司要证明员工调岗后不胜任工作，需有合理的考核标准和明确的证据。若公司无法提供充分证据就解除合同，员工可能有权利要求恢复劳动关系。另外，在赔偿计算方面，除了常规的经济补偿，可能还涉及未提前通知的代通知金等。若你对调岗后解除合同赔偿的计算方式、公司举证责任等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。