忘了签劳动合同该怎么处理

一、忘了签劳动合同该怎么处理

用人单位忘了签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应及时与劳动者补签。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，并及时补签。若自用工之日起满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时应立即补订书面合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

劳动者忘了签，用人单位应书面通知其签订，劳动者不签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

二、忘了签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含用人单位已支付的一倍工资，实际是额外再支付一倍工资作为赔偿。

比如，劳动者在单位工作了3个月但一直未签劳动合同，那么单位除了正常发放这3个月工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿（第一个月不算，从第二个月开始计算）。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来主张自己应得的赔偿权益，维护自身合法利益。

三、忘了签劳动合同要赔双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若因劳动者原因导致未签订书面劳动合同，用人单位能证明已尽到诚实信用的通知义务，可不支付双倍工资。此外，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

当我们明确忘了签劳动合同该怎么处理的基础思路后，仍有两个实际问题值得关注：一是主张未签合同双倍工资的时效限制，若超过法定一年时效，可能无法获得相应赔偿；二是如何收集能证明劳动关系的有效证据（如工资流水、工牌、考勤记录等），这是维权的关键前提。如果您正面临未签劳动合同的纠纷，对时效计算、证据整理或具体赔偿金额仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您顺利维护合法权益。