已经签订无限期合同如何补偿员工

一、已经签订无限期合同如何补偿员工

若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、已经签订无固定合同公司辞退怎么赔偿

公司辞退签订无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，无需赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、已经签订无限期合同如何补偿

签订无固定期限劳动合同后，若用人单位依法解除劳动合同，通常按劳动者在本单位工作的年限补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，用人单位无需支付补偿。

关于已经签订无限期合同如何补偿员工，除了需明确经济补偿的基本计算规则，还有几个与普通固定期限合同不同的关键细节值得关注。比如，若用人单位违法解除无限期劳动合同，员工除了能主张经济补偿，还可要求支付赔偿金（通常为经济补偿的二倍）；补偿基数以员工离职前12个月的平均工资为准，若该工资高于当地职工月平均工资三倍，最高按三倍计算且年限不超过12个月。此外，部分特殊情形下（如员工严重违纪），用人单位可能无需支付补偿，但需严格符合法定条件。如果您对自身无限期合同解除后的补偿计算、违法解除的认定，或具体情形下的补偿标准仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解析，帮您清晰维护自身合法权益。