公司强制开除孕妇怎么赔偿的

一、公司强制开除孕妇怎么赔偿的

公司强制开除孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可要求公司承担相应赔偿责任，有两种维权方案。一是要求公司继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系期间的工资等收入，公司应照付。二是不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司开除孕妇是否违法

一般情况下，公司开除孕妇违法。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这是对孕期女性的特殊劳动保护。

但存在特殊情形。若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

所以，公司开除孕妇是否违法需结合具体情形判断，若违法解除，孕妇可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、孕妇被公司开除怎么维权

孕期女职工受《劳动合同法》保护，公司不得随意解除劳动合同。孕妇被开除，可按以下步骤维权：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知、聊天记录等，证明劳动关系和被开除事实。

2.与公司协商，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资，或主张相当于经济补偿二倍的赔偿金。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

在了解公司强制开除孕妇怎么赔偿的问题后，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇在被开除后，原本享有的生育保险待遇可能受到影响，这其中包括生育津贴和生育医疗费用报销等。此外，如果孕妇因被开除导致无法正常休产假，其在产假期间应得的工资福利也会受到损失。这些都是与公司强制开除孕妇赔偿紧密相关的方面。若你在实际中遇到此类情况，对赔偿计算、权益保障等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。