单位辞退无固定期限合同员工有赔偿吗

一、单位辞退无固定期限合同员工有赔偿吗

单位辞退无固定期限合同员工，是否有赔偿需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退无固定期限员工补偿怎么算

辞退无固定期限劳动合同员工的补偿需区分解除事由：

1.合法解除：

协商一致解除：按工作年限支付经济补偿（N），每满1年付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；

预告解除（如不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化无法履行）：支付N+1（额外1个月代通知金）。

2.违法解除：

公司无合法依据辞退的，需支付赔偿金（2N），即经济补偿的2倍。

3.无需补偿：

员工严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等法定情形，公司可即时解除且不补偿。

注：月工资超当地社平工资3倍的，补偿年限最高12年，且按社平工资3倍计算。

三、辞退无固定期限员工补偿标准是什么

辞退无固定期限员工补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需补偿。若因法定情形解除，如客观情况重大变化致合同无法履行，应按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨单位辞退无固定期限合同员工有赔偿吗这个问题时，我们不仅要关注赔偿本身，还需了解其他相关情况。比如，若单位违法辞退员工，员工除获得赔偿外，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算方式与员工在单位的工作年限、工资水平等紧密相关。若工作年限较长、工资较高，相应的赔偿数额也会较多。要是你对单位辞退无固定期限合同员工的赔偿标准、计算方式，或是恢复劳动关系的具体流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。