无固定员工离职赔偿标准是多少

一、无固定员工离职赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同员工离职赔偿分不同情况。若员工主动离职，单位无需支付赔偿。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

二、无固定员工解除合同的劳动赔偿金怎么算

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定员工公司辞退怎么赔偿

若公司辞退员工，赔偿情况分以下两种：合法辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。违法辞退：公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们关注无固定员工离职赔偿标准是多少的时候，除了明确法定的赔偿基数（通常为离职前12个月平均工资）和年限计算（每满一年支付一个月工资），还要留意特殊情形的差异。比如，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准会是经济补偿的二倍；而若是员工主动提出离职（如因个人原因），则可能无法获得赔偿。此外，部分情况（如企业破产重整）下，赔偿计算还可能涉及当地政策细则。如果您对自身离职场景是否符合赔偿条件、具体金额如何核算，或是遇到单位拖欠赔偿等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。