仲裁书能当解除劳动关系证明么

一、仲裁书能当解除劳动关系证明么

仲裁书一般不能直接当作解除劳动关系的证明。仲裁书主要是对劳动争议的裁决结果，如确认劳动关系的存在或解除等。

若仲裁书裁决解除劳动关系，可作为解除劳动关系的依据之一，但通常还需结合其他材料，如离职手续办理的相关文件（如离职交接单、离职证明等），以更全面地证明劳动关系的解除。

在实际操作中，用人单位应按照法律规定和仲裁裁决，为劳动者出具解除劳动关系的证明，该证明应明确解除劳动关系的时间、原因等重要信息。若用人单位未出具，可能会给劳动者带来一些后续的不便，如影响再就业等。

二、仲裁书能作为解除劳动关系证明吗

仲裁书是否能作为解除劳动关系证明，需看具体内容。若仲裁书明确认定劳动关系已解除，且阐述了解除原因、时间等关键要素，一般可作为解除劳动关系证明。它具有法律效力，能证明双方劳动关系已终结的事实。

实践中，有些单位办理离职后续手续，如社保减员、档案转移等，可能要求特定格式的解除劳动关系证明。此时，仅仲裁书或许不够，劳动者可要求单位依法出具符合规定的解除劳动关系证明。若单位拒绝，劳动者可借助仲裁书维权。

三、仲裁书能证明劳动关系存在吗

仲裁书能否证明劳动关系存在，需视具体情况而定。若仲裁书已对劳动关系是否存在作出明确认定，且该仲裁书已生效，那么它可作为证明劳动关系存在的有力证据。生效仲裁书具有既判力，其认定的事实通常被司法机关认可。

但如果仲裁书未涉及劳动关系存在与否的判定，或者虽有提及但仲裁书未生效，如一方当事人提起诉讼导致仲裁结果效力待定，此时它不能直接证明劳动关系存在，还需结合其他证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等综合判断。

在探讨仲裁书能当解除劳动关系证明么时，其实还有相关问题值得关注。若仲裁书能作为解除证明，那之后的社保转移、失业金领取等手续该如何办理呢？一般来说，办理社保转移需要有明确的劳动关系解除凭证，而失业金领取也要求提供有效的解除证明。另外，用人单位是否还需配合出具其他解除证明材料也是大家关心的。如果您对仲裁书作为解除证明后的这些后续手续办理，或是用人单位的配合义务等问题存在疑问，别让困惑影响您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。