女子入职半年怀孕被公司解聘有赔偿吗

一、女子入职半年怀孕被公司解聘有赔偿吗

女子入职半年怀孕被公司解聘，公司的行为通常构成违法解除劳动合同，女子有权获得赔偿。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司以怀孕为由解聘该女子，违反了法律对女职工的特殊保护。

在此情况下，女子可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女子支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。该女子入职半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

二、女子入职半年被辞职了怎么赔偿

若女子入职半年被用人单位违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该女子入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是依法解除劳动合同且有法定理由，可能无需支付赔偿。若协商不成，女子可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、女子入职半年怀孕被公司解聘怎么办

公司在女子入职半年怀孕后将其解聘，此行为涉嫌违法解除劳动合同。该女子可采取以下措施维权：首先，与公司协商，指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，女子可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、怀孕证明、解聘通知等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于女子入职半年怀孕被公司解聘有赔偿吗，除了明确公司此举涉嫌违法解除需支付赔偿金外，还有两个关键问题值得留意：一是赔偿具体包含哪些项目？是否涵盖孕期、产期、哺乳期的工资损失及生育津贴等？二是若公司拒不赔偿，劳动者该如何通过劳动仲裁固定证据、主张权益？这些细节往往影响实际维权效果，比如入职证明、解聘通知、孕检记录等证据的收集尤为重要。若你正面临类似情况，不清楚赔偿计算标准、仲裁流程或证据准备，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理权益，快速找到维权方向。