员工有哪些病公司可以辞退

一、员工有哪些病公司可以辞退

员工患病，公司并非基于病种辞退，而是在符合法定情形时可行使解除权。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，需支付赔偿金。同时，患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在医疗期内等情形，公司不得依此解除劳动合同。

二、公司辞退患病员工合法吗

公司辞退患病员工是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，此时辞退不合法。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下辞退合法，但要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、患病员工医疗期内辞退合法吗

一般情况下，用人单位在患病员工医疗期内辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，即使在医疗期内，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

当探讨员工有哪些病公司可以辞退时，除了知晓相关疾病情形外，还有一些关联问题值得关注。比如员工患病治疗期间的工资待遇怎么算，一般来说，在法定医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。另外，若公司以员工患病为由辞退员工，员工该如何维权。员工可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是你对员工患病期间工资、辞退维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。