工作1年零5个月被辞退补偿多少

一、工作1年零5个月被辞退补偿多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年零5个月，单位若合法辞退，应支付1.5个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即3个月工资。

这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、辞退补偿计算标准是什么

辞退补偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退无需支付补偿。

三、辞退补偿计算基数如何确定

辞退补偿计算基数通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。依据《劳动合同法》，该工资是指应得工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

在了解工作1年零5个月被辞退补偿多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了正常的经济补偿，员工还可要求双倍赔偿。另外，被辞退后，社保的缴纳衔接问题也至关重要，若处理不当可能影响自身权益。工作中，每个人都可能面临被辞退的情况，若你对被辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定标准以及社保处理等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。