小时工被辞退多久拿到钱赔偿

一、小时工被辞退多久拿到钱赔偿

非全日制用工（即通常说的小时工）被辞退，一般没有经济补偿。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

关于工资支付，小时工的工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应在这个周期内，按照双方约定的小时工资标准和实际工作时长及时支付工资。比如，若小时工与单位约定好每周结算一次工资，那么就需按此约定支付。若单位未及时支付工资，小时工可通过向劳动监察部门投诉等方式维权。

二、小时工被辞退了有赔偿吗

小时工即非全日制用工，被辞退是否有赔偿需分情况来看。

如果是双方协商一致解除劳动关系，一般没有经济补偿。若用人单位违法辞退小时工，比如存在未按照约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小时工可要求用人单位支付赔偿金。但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

在实践中，关键要看辞退的具体原因和情形是否符合法律规定。如果小时工认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、小时工被辞退了有补偿吗

小时工通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果小时工是因用人单位的过错，如未按时足额支付劳动报酬等被辞退，那么小时工有权要求用人单位支付相应补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以小时工被辞退是否有补偿，要视具体辞退原因而定。

很多小时工都想知道被辞退多久拿到钱赔偿，但首先得厘清一个关键前提。小时工是否属于非全日制用工范畴？根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时终止合同，但若用人单位违法辞退（比如无正当理由、未按约定履行义务），仍需承担相应责任。此外，赔偿/工资的支付时限也有讲究：若属于应支付的报酬或赔偿，公司通常需在辞退当日结清，但若涉及争议则可能需通过劳动仲裁或监察程序推进。如果您不确定自己是否属于非全日制用工、辞退是否合法，或是遇到公司拖延支付赔偿的情况，别再自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，快速拿到应得的钱。