一年半工龄被辞退赔偿标准是啥

一、一年半工龄被辞退赔偿标准是啥

若单位违法辞退，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你有一年半工龄，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付两个月工资作为经济补偿。

二、辞退赔偿依工龄怎么计算

辞退赔偿依工龄计算，分合法与违法辞退两种情况。

合法辞退且需支付经济补偿时，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年2个月，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、辞退赔偿工龄计算含试用期吗

辞退赔偿工龄计算通常含试用期。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者试用期2个月，转正后工作10个月被辞退，其工作年限应计为1年2个月，可获1.5个月工资的经济补偿；若违法辞退，赔偿金则为3个月工资。

在探讨一年半工龄被辞退赔偿标准是啥时，除了基本的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是以不合理理由辞退员工，员工除了应得的经济补偿外，还可要求额外赔偿。此外，若辞退时未提前通知员工，员工还可能获得代通知金。这些情况都会影响最终的赔偿金额。如果你正面临一年半工龄被辞退的状况，对赔偿的具体计算、自身权益等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。