离职不干了要赔偿找谁

一、离职不干了要赔偿找谁

离职是否需赔偿及向谁赔偿要分情况。若员工违法解除劳动合同或违反竞业限制、服务期约定给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿，此时赔偿对象是用人单位。

若因用人单位过错致员工离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工不仅无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。

若涉及第三方，如员工在职时因故意或重大过失给第三方造成损害，第三方可能要求用人单位赔偿，用人单位赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。

二、离职不干了怎么补偿员工

离职补偿分不同情形。若员工主动辞职，一般无补偿。但用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，员工被迫离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，属合法辞退，如经济性裁员等，按上述标准支付经济补偿；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工离职前十二个月的平均工资。

三、离职不干了怎么补偿公司

一般情况下，员工主动离职无需补偿公司。但如果存在违反劳动合同约定的情形，比如违反竞业限制约定、服务期约定等，则可能需承担违约责任。

若违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的竞业限制经济补偿的三倍。

对于服务期约定，若员工违反，公司有权要求其按照未履行服务期的比例，以离职前月工资为标准，向公司支付违约金。例如，服务期三年，已履行一年，离职时可能需支付剩余两年对应月工资的违约金。

需注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当遇到离职不干了要赔偿找谁的问题时，首先得明确。并非所有离职都能主张赔偿，只有公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等法定情形时，劳动者才有权利索要经济补偿或赔偿。若和公司协商无果，可先向当地劳动监察大队投诉，也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但很多人常困惑：自己的离职情况到底算不算能要赔偿的情形？具体找哪个部门更高效？如果还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准分析、答疑解惑。