裁员超过10属于经济性裁员吗

一、裁员超过10属于经济性裁员吗

一般来说，裁员超过10人可能属于经济性裁员的范畴，但不能仅以人数来简单判断。经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为。判断是否为经济性裁员需综合多方面因素，如企业经营状况是否出现严重困难、裁员程序是否合法（提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告等）。如果企业确实面临经营困难等法定情形且程序合法，那么裁员超过10人可认定为经济性裁员；若不满足法定情形或程序违法，则可能构成违法解除劳动合同。所以不能单纯以裁员人数超过10人就认定为经济性裁员，需具体情况具体分析。

二、裁员多少人算经济性裁员

依据《劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。当企业符合经济性裁员情形，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。经济性裁员要遵循相应程序，且企业应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、经济性裁员的经济补偿如何计算

根据《劳动合同法》，经济性裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿为4×5000=20000元。

当探讨裁员超过10属于经济性裁员吗这个问题时，除了判断是否属于经济性裁员，还有一些相关问题值得关注。比如，若被认定为经济性裁员，企业需要遵循怎样的程序，是否要提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，还要向劳动行政部门报告。另外，被经济性裁员的员工能获得怎样的经济补偿，补偿标准是如何确定的。这些都是与经济性裁员紧密相关的内容。如果你对裁员的性质认定、程序规范、补偿标准等方面仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。