因为生病被单位辞退了怎么办

一、因为生病被单位辞退了怎么办

如果因生病被单位辞退，需要分情况看待。若你处于医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限有不同规定。

这种情况下，你可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、因为生病被公司辞退怎么处理

员工因生病被公司辞退，可按以下方式处理。首先与公司协商，指出公司辞退行为可能违法，根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。也可收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、因为生病被公司劝退怎么办

若因生病被公司劝退，可参考以下应对方法：

首先，要明确公司此举可能涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

你可以与公司积极沟通，表明自己享有医疗期权益，要求继续履行劳动合同。若沟通无果，你可收集能证明劳动关系、患病情况、公司劝退行为的证据，如劳动合同、医院诊断证明、聊天记录等。

之后，你有两个维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当遇到因为生病被单位辞退了怎么办的困惑时，除了要判断辞退是否符合法律规定，还有几个关键问题值得关注：比如生病期间单位是否应足额支付病假工资、医疗期满后若无法胜任工作被辞退的补偿标准，以及如何收集劳动合同、医疗记录等证据申请劳动仲裁。这些细节往往影响权益维护的效果，若你对病假工资计算、仲裁流程或赔偿金额有疑问，别让困惑拖延维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律人士能为你针对性解答，帮你理清权益边界，高效解决问题。