实打实干活员工被辞退该咋办

一、实打实干活员工被辞退该咋办

若员工踏实工作却被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退性质。若属违法辞退，即用人单位无合法理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、员工被违法辞退如何维权

员工被违法辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、违法辞退可主张哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工可主张以下赔偿：

赔偿金：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，员工可要求用人单位支付相应报酬。

当我们探讨实打实干活员工被辞退该咋办时，除了考虑当下的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，员工的社保缴纳会受到影响，如何衔接以保障自身权益是个重要问题。另外，若公司存在违规辞退的情况，员工可能还涉及劳动仲裁的流程和所需准备的材料。实打实干活却遭遇辞退，员工在维护自身权益的道路上可能会遇到各种难题。如果您对被辞退后的社保处理、劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。