转正后被开除能拿补偿吗

一、转正后被开除能拿补偿吗

转正后被开除是否能拿补偿需分情况判断。若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、转正后被开除是否有赔偿

转正后被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定，劳动者可获赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等依法解除劳动合同，无需支付赔偿。此外，因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

三、转正后被开除赔偿金怎么算

转正后被开除，赔偿金计算分不同情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若单位合法解除，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿金。

关于转正后被开除能拿补偿吗，除了基础的补偿有无判断，还有两个紧密相关的问题需要厘清：一是公司开除员工的合法情形，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，若属于合法开除则无需支付补偿；二是若为违法开除，经济补偿金的计算标准（按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算）。这些细节往往影响实际权益，若你对自己被开除的情形是否合法、补偿金额如何计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。