外包工因为上班看手机被辞退怎么赔偿

一、外包工因为上班看手机被辞退怎么赔偿

这需根据具体情况判断赔偿事宜。

若用人单位的规章制度明确规定上班看手机属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，外包工上班看手机达到严重违反程度，用人单位辞退外包工无需支付赔偿。

若用人单位无相关合法有效的规章制度，或者上班看手机未达严重违反程度，辞退外包工就可能构成违法解除劳动合同。此时，外包工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按外包工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、外包工因为上班看手机被辞退怎么赔偿的

外包工与外包公司存在劳动关系。若被用工单位以上班看手机辞退，外包公司按解除劳动合同处理。

首先，要看外包公司规章制度是否明确上班看手机属严重违纪可解除合同，且该制度是否经民主程序制定并已向员工公示。若符合，外包公司解除合同合法，无需赔偿。若公司无法证明，其辞退行为属违法解除。

违法解除情况下，外包工可要求外包公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、外包工因为上班看手机被辞退有补偿吗

外包工上班看手机被辞退是否有补偿，需看具体情况。若外包工与外包公司签订劳动合同，外包公司将其派至用工单位。用工单位因上班看手机把外包工退回外包公司，外包公司再解除劳动合同。此时若公司有明确且合法有效的规章制度，规定上班看手机属严重违纪可辞退，且该制度已告知员工，那么公司辞退外包工无需支付补偿。反之，若公司无相关规定，或规定不合理、未公示，辞退外包工则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当我们聚焦“外包工因为上班看手机被辞退怎么赔偿”时，除了明确赔偿金额的计算依据，还需厘清两个关键细节：一是上班看手机是否构成“严重违反用人单位规章制度”。若单位未公示明确此行为属严重违纪，辞退可能涉嫌违法；二是外包工的赔偿责任主体是外包公司还是用工单位，两者责任划分需结合外包协议具体判断。若你正面临类似情况，不清楚自身是否符合赔偿条件、如何确认责任方，别让模糊的法律问题耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清边界，快速解决纠纷。