在公司没有签合同被辞退怎么办

一、在公司没有签合同被辞退怎么办

在公司未签合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定情形辞退的，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿或赔偿金。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司没有签字盖章合同会不会起法律效力

合同的效力认定较为复杂。一般而言，合同自双方当事人意思表示一致时成立。虽未签字盖章，但一方履行主要义务，对方接受的，该合同成立且有效。

从法律规定看，根据《民法典》相关规定，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。例如，甲公司向乙公司供货，乙公司接收货物且未提出异议，即便未签书面合同，该供货合同也成立并生效。

不过，若合同明确约定需签字盖章才生效，那么未签字盖章则合同未生效。所以，要综合合同约定及实际履行情况等来判断其法律效力。

三、在公司没有签劳动合同被开除了怎么补偿

未签劳动合同且被公司开除，劳动者可获相应补偿。未签合同方面，自用工次月起至满一年，公司应支付双倍工资，最多支付十一个月。

若公司违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当遇到在公司没有签合同被辞退怎么办的情况时，除了明确基本权益边界，还有几个关键关联问题需要厘清：比如未签劳动合同的双倍工资主张是否有时效限制（通常从入职次月起算一年），公司未缴纳的社保能否要求补缴或获得相应补偿；另外，辞退是否属于违法解除（比如无正当理由辞退），这也会直接影响后续赔偿金额。如果对双倍工资的计算标准、社保补缴的具体流程，或是不确定自己的情况能争取到哪些权益，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性分析，帮你理清每一步维权操作，避免错过关键时机。