员工三年没签合同离职咋赔偿

一、员工三年没签合同离职咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于该员工，首先可主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。但劳动仲裁时效为一年，需注意时效问题。其次，因已视为订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以该员工可获相应双倍工资及可能的赔偿金，具体数额依其工资标准和工作年限确定。

二、员工三年没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情形下，该员工已工作三年未签合同，首先可主张自用工满一个月起至满一年这11个月的双倍工资差额（已过仲裁时效则难以支持）。其次，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，该员工工作三年则应支付6个月工资的赔偿金。

三、员工三年没休年假可以要求补偿吗

员工三年没休年假可以要求补偿。依据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不过，需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工三年内一直未休年假，可能只有近一年未休年假补偿诉求能获仲裁或法院支持，之前两年若已过仲裁时效，单位提出时效抗辩，员工补偿请求可能不被支持。员工可先和单位协商补偿，协商无果可收集证据申请劳动仲裁。

当我们了解员工三年没签合同离职咋赔偿的基本规则后，还需关注两个关键延伸问题：一是未签合同期间的社保是否可要求补缴，这直接影响员工的养老、医疗等长远权益；二是经济补偿金的计算是否包含加班工资、绩效奖金等项目，不同地区或具体情形可能存在差异，若核算不当会影响实际到手补偿。如果您正面临类似情况，对社保补缴流程、补偿金具体核算标准还有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您精准解答，帮您理清每一项应得的权益。