满3个月被公司辞退有补偿吗

一、满3个月被公司辞退有补偿吗

满3个月被公司辞退是否有补偿，分不同情形。若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，此种情况下公司应支付一个月工资作为赔偿金。

若因《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

二、满3个月被裁赔偿是怎么计算的

若劳动者满3个月被裁，赔偿计算分两种情况。

若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以满3个月被裁，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。

若公司拒绝支付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、满3个月被辞退怎么补偿

若劳动者满3个月被辞退，补偿需分情况判断。若单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需补偿。

若单位违法辞退，依据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

关于满3个月被公司辞退有补偿吗，除了基础的补偿有无判断，还有两个紧密关联的问题值得关注：一是辞退行为是否合法。若公司以“试用期不符合录用条件”等法定合法理由辞退，无需支付补偿；但若是无理由辞退、裁员未履行法定程序等违法情形，不仅有补偿，还可能需支付赔偿金。二是补偿金额的计算标准。满3个月不满6个月的，经济补偿通常按半个月工资（以劳动合同解除前12个月平均工资为基数）计算。若你不确定公司辞退是否合法，或对补偿金额有疑问，别因模糊判断错过应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你厘清细节，精准维护合法权益。