十年以上合同到期公司不续签咋办

一、十年以上合同到期公司不续签咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工作十年以上合同到期，一般符合签订无固定期限劳动合同条件。若公司不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、十年以上合同是否可单方解除

十年以上合同也可单方解除，分为约定解除和法定解除。约定解除是指合同中约定了解除条件，当条件成就时，一方可依约单方解除合同。法定解除则是在符合法律规定情形时，当事人可行使解除权。

法律规定的当事人可解除合同的情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等。

当事人单方解除合同应通知对方，合同自通知到达对方时解除。

三、十年以上合同解除有多少补偿

合同解除的补偿情况需根据合同性质来确定。如果是劳动合同，用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是其他类型合同，比如租赁合同、买卖合同等，一般按合同约定及法律规定，违约方承担违约责任，赔偿对方损失等，具体赔偿数额需结合实际损失等情况确定。

面对十年以上合同到期公司不续签咋办的问题，除了明确公司不续签的合法与否，还有两个关键延伸问题需要厘清：一是经济补偿金的计算细节。满一年支付一个月工资，但如果你的月工资高于当地社会平均工资三倍，最多按十二年计算；二是若你已连续签订两次固定期限合同，或连续工作满十年，公司原则上应续签无固定期限合同，而非固定期限。如果不清楚自己是否符合无固定期限合同的签订条件，或对经济补偿的具体金额有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准分析，避免权益受损。