劳动法对老板拖欠工资咋处理

一、劳动法对老板拖欠工资咋处理

依据劳动法，老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：可与老板直接沟通，要求其支付工资。

投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、劳动法对老员工辞职补偿金咋算

老员工辞职，是否有补偿金需分情况。若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特定情形，员工被迫辞职，单位应支付补偿。如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动法对老员工有哪些保障

劳动法对老员工有多方面保障。在合同订立上，老员工在同一单位连续工作满一定年限，有权要求订立无固定期限劳动合同，避免用人单位随意终止劳动关系。

在裁员方面，单位进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同的老员工。

在医疗期方面，老员工根据工作年限可享受更长的医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。

此外，当用人单位违法解除或终止与老员工的劳动合同时，老员工可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

关于劳动法对老板拖欠工资咋处理，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规途径，还有两个容易被忽略的关键细节值得关注：一是拖欠工资时劳动者能否主张经济补偿？根据劳动法及相关规定，若用人单位无故拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同后，可要求支付经济补偿金，标准为每满一年工作年限支付一个月工资；二是维权时效问题，劳动仲裁时效虽为1年，但劳动者在职期间，该时效可从离职之日起计算，避免因误以为“过期”而错失维权机会。如果您正面临老板拖欠工资的困扰，不清楚经济补偿的具体计算、仲裁流程或时效认定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您高效维护自身权益。