公司拖欠两个月工资能否被迫解除

一、公司拖欠两个月工资能否被迫解除

公司拖欠两个月工资，员工可以被迫解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工被迫解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工解除劳动合同时，应注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，并以书面形式通知公司解除劳动合同，载明解除原因是公司拖欠工资。

二、公司拖欠工资被迫解除有补偿吗

公司拖欠工资，员工被迫解除劳动合同通常有补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需注意，要以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动合同，并保留相关证据，以便后续主张权益。

三、公司拖欠工资被迫解除补偿怎么算

公司拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司拖欠两个月工资能否被迫解除这一问题时，除了能否解除，还需考虑后续的权益保障。若劳动者被迫解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的，补偿标准通常根据工作年限和工资水平来确定。另外，拖欠的工资劳动者有权要求公司足额支付，若协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径来追讨。如果您对公司拖欠工资后被迫解除合同的经济补偿计算、追讨工资的具体流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。