公司倒闭赔偿员工的标准是什么

一、公司倒闭赔偿员工的标准是什么

公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司应在终止劳动合同时，一次性付清员工工资并依法支付经济补偿。

二、公司倒闭赔偿是否按基本工资

公司倒闭赔偿不是按基本工资计算。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、公司倒闭赔偿金顺序是怎样的

公司倒闭时，赔偿金支付顺序按法律规定执行。首先是破产费用和共益债务，破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理债务人财产费用等，共益债务如为继续经营而产生的债务。之后按以下顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。同一顺序的债权不足以清偿的，按照比例分配。该顺序保障职工权益优先，再处理国家税收及普通债权，以维护社会公平和稳定。

在了解公司倒闭赔偿员工的标准是什么时，我们清楚了经济补偿等相关规定。但公司倒闭后，员工社保的处理也是个关键问题。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，且这部分费用通常由公司承担。另外，员工的公积金也应依规处理，公司需按规定办理封存、转移等手续。如果您在公司倒闭后的权益维护方面还有疑问，比如对社保补缴流程、公积金提取条件等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您提供更详细、准确的解答，帮您妥善处理相关事宜，保障自身合法权益。