在公司不到一年被劝退怎么赔偿

一、在公司不到一年被劝退怎么赔偿

公司劝退员工分不同情形赔偿。若公司无正当理由劝退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是支付一个月工资作为赔偿金。

若员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等合法原因劝退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付一个月工资作为经济补偿。

二、在公司不到6年被开除怎么补偿

公司开除不到6年工龄员工的补偿分不同情形。若公司合法开除且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需补偿。

若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

因此，工作不到6年，若满5年半，违法解除需支付11个月工资作为赔偿金；若不满5年半，需支付10个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司不到两年被辞退赔多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在公司不到两年，若满一年半，赔偿金为三个月工资；若不满一年半，赔偿金为两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司是合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，则无需支付赔偿。

当我们围绕“在公司不到一年被劝退怎么赔偿”展开时，除了基础赔偿金额的计算，还有两个关键问题值得深入了解：一是经济补偿金的计算标准。若工作满半年不满一年，通常按一年计算支付一个月工资；若不满半年，则按半个月工资标准支付。二是需判断劝退是否合法：若公司无正当理由（如员工未达试用期要求、严重违纪等）违法劝退，可能需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。此外，若公司拖延或拒绝赔偿，如何通过劳动仲裁维权也是常见困惑。如果对赔偿计算细节、合法劝退认定或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。