入职两月未缴社保签合同被辞咋办

一、入职两月未缴社保签合同被辞咋办

用人单位未缴纳社保、未签合同且辞退员工，员工可依法维权。首先，未签书面劳动合同，自用工次月起，员工有权要求单位支付双倍工资；未缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。其次，若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职两月，赔偿金为一个月工资。员工可先与单位协商，要求支付双倍工资、补缴社保和赔偿金。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职两月未发工资未签合同咋办

入职两月未发工资且未签合同，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。之后与用人单位协商，要求支付工资并签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时自用工满一个月起支付双倍工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、入职两月未签劳动合同怎么办

入职两个月未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张第二个月起的双倍工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

当您遇到入职两月未缴社保且签合同后被辞的情况时，首先要明确您拥有诸多合法权益。未缴社保可要求用人单位补缴，这是保障您社保权益的关键一步。而签合同后无故被辞，您有权要求用人单位支付经济补偿。若产生纠纷，您还可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。您是否正为此类问题困扰呢？如果您对如何申请补缴社保、计算经济补偿数额或者劳动仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理这些棘手问题。