在公司干了两个月被开除有赔偿吗

一、在公司干了两个月被开除有赔偿吗

在公司工作两个月被开除是否有赔偿，需看开除原因。若公司依据法定情形合法解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付赔偿。若公司违法解除，比如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿。

工作不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。

员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作两个月被公司开除能获赔偿吗

工作两个月被公司开除是否能获赔偿，需看开除原因。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度等情形开除，无需支付赔偿。

若公司无正当理由，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、工作两个月被开除合法吗

工作两个月被开除是否合法，需视具体情形判断。若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位开除属合法，无需支付经济补偿。

若单位以《劳动合同法》第40条情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。

若单位无正当理由开除，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨在公司干了两个月被开除有赔偿吗这个问题时，除了判断是否有赔偿，还涉及到赔偿标准以及举证责任等方面。若公司属于违法开除，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而员工要获得赔偿，还需承担一定的举证责任，比如证明劳动关系、被开除的事实等。如果您对被开除后的赔偿金额计算、举证问题等还有疑问，想进一步了解相关法律权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。