工作不满三年未签合同怎么办

在职场上，不少人都有过这样的经历：在一家公司勤勤恳恳工作了一段时间，却发现公司一直没和自己签劳动合同。就比如有人在公司工作快三年了，每天按时上下班，努力完成各项工作任务，可就是没有那一份书面的劳动合同。这心里难免犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益？要是出了什么问题该怎么办？其实，这种情况在现实中并不少见，接下来咱们就详细说说工作不满三年未签合同该怎么处理。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从工作第二个月开始，到满一年这段时间，公司得给双倍工资。比如小李在公司工作了10个月没签合同，那他就可以要求公司支付9个月的双倍工资。而且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，公司不能随意解除劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司每月给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证言等也都能证明你和公司存在劳动关系。小张在一家小公司工作没签合同，他就通过保存工作时拍摄的照片、与客户沟通的邮件等，证明了自己在公司的工作情况。

三、与公司协商解决

发现没签合同后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或人力资源部门沟通，说明自己的诉求，比如要求签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果公司愿意协商解决，双方达成一致意见后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，提供充分的证据支持自己的主张。比如小王和公司协商无果后申请了劳动仲裁，他准备了详细的证据，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。诉讼过程可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的重要途径。

工作不满三年未签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因为你维权而对你进行刁难，或者在后续的工作中，合同条款是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。