未签劳动合同且被欠薪要如何处理

打工挣钱天经地义，可有些无良老板不仅不跟员工签劳动合同，还拖欠工资，这可把员工害苦了。没签合同，就少了份保障，工资又拿不到手，生活变得一团糟。要是遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

没签劳动合同，就得找其他证据证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位是打卡考勤，这就是很好的证据；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同还被欠薪，他就收集了工作时拍的照片，里面有他和同事在工作场景的画面，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板谈，说明你的诉求，要求支付拖欠的工资，补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和老板协商时，用手机录了音，里面老板承认了欠薪的事实，这就为后续维权留下了有力证据。如果协商成功，一定要签订书面协议，明确支付工资的时间和方式等。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他所在的单位进行了调查，最终单位支付了他拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小赵申请仲裁时，提供了详细的工资条和工作记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定单位支付他拖欠的工资和未签合同的双倍工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终法院判决单位支付他应得的工资和赔偿。

未签劳动合同且被欠薪的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会按时履行判决，会不会打击报复员工等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。