试用期马上到了却被辞退怎么办

一、试用期马上到了却被辞退怎么办

若试用期马上到了被辞退，首先看用人单位辞退的理由是否合法合理。若以不符合录用条件辞退，单位需证明在招聘时明确规定了录用条件，且你确实不符合。若单位无法举证，此辞退可能构成违法解除。

若认为单位辞退不合法，你可先与单位协商，要求给出合理说明及补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资），同时准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、试用期马上转正被辞退赔偿多少

试用期马上转正被辞退，赔偿情况分两种。若单位合法辞退，如能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位违法辞退，应向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期马上转正，工作不满六个月，单位违法辞退的，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期马上转正被裁员有赔偿吗

试用期马上转正被裁员，通常有赔偿。若单位能证明员工不符合录用条件，依据法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。但单位无法证明，且解除行为无合法理由，属于违法解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情况下员工可获一个月工资作为赔偿。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期马上到了却被辞退怎么办的情况时，不少人会陷入困惑，不知道自己的权益能否得到保障。首先要明确：试用期内公司辞退员工并非无限制，若无法提供“员工不符合录用条件”的充分证据，属于违法解除劳动合同；若合法辞退，也需结清工资等应得报酬。此外，若公司以“试用期不合格”为由却拿不出具体考核依据，你有权要求经济补偿或赔偿金。如果不清楚辞退是否合法、如何计算应得赔偿，或遇到工资拖欠等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速理清情况，维护合法权益。