可以告劳动仲裁吗

一、可以告劳动仲裁吗

能否告劳动仲裁，需视具体情况而定。如果对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的救济途径。但如果劳动仲裁程序本身存在违法违规情况，如仲裁员应回避而未回避等，可能会影响仲裁结果的公正性，此时可就仲裁程序问题申请撤销仲裁裁决。若仅对仲裁裁决的实体内容有异议，需在法定时间内提起诉讼。总之，要根据具体的仲裁情况及相关法律规定来判断是否可以就劳动仲裁进行进一步的法律行动。

二、对劳动仲裁结果不服能起诉吗

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动仲裁结果不服的救济途径需分情形处理：

1.劳动者的救济：劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

2.用人单位的救济：

针对非终局裁决（如超出当地月最低工资标准12个月金额的争议、非法定终局事项争议），用人单位可在15日内起诉；

针对终局裁决（如小额争议、工作时间/社保等标准明确的争议，见该法第47条），用人单位不得直接起诉，仅能自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决（需证明裁决存在法定撤销情形，如适用法律错误、程序违法等）。

需注意：超过上述期限未行使权利的，仲裁裁决生效，当事人应履行裁决内容。

三、劳动仲裁不服起诉有时间限制吗

劳动仲裁不服起诉有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。这里“另有规定”指的是，对于小额仲裁案件、标准明确的仲裁案件，用人单位不能直接起诉，只有在符合法定情形时可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对这类案件仲裁裁决不服的，仍可在十五日内起诉。

当我们探讨可以告劳动仲裁吗这个问题时，除了明确能否申请仲裁外，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁后，可能会涉及到证据收集的问题，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。另外，劳动仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，还可以向法院提起诉讼。要是你在判断是否能申请劳动仲裁、证据收集、后续诉讼等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。