仲裁非正当理由解除劳动合同可行吗

一、仲裁非正当理由解除劳动合同可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。若用人单位非正当理由解除劳动合同，劳动者可申请仲裁维权。

若仲裁认定单位解除属违法，根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者申请仲裁要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同仲裁能获赔吗

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁通常能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者申请仲裁需提供证据证明劳动关系、用人单位违法解约事实等。经仲裁认定单位违法，劳动者就能获得相应赔偿。

三、违法解除劳动合同仲裁需哪些证据

违法解除劳动合同仲裁需以下几类证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及工作期限。

2.解除通知：单位出具的解除劳动合同通知、离职证明等，确定解除时间、原因等关键信息。

3.规章制度：单位的员工手册、规章制度等，判断解除依据是否合法合规。

4.履行程序证据：若单位以严重违纪等理由解除，需其提供调查记录、谈话笔录等，证明解除程序合法。

5.其他证据：能证明单位违法解除的聊天记录、录音录像、证人证言等。收集证据应合法合规，确保证据真实有效。

当探讨仲裁非正当理由解除劳动合同可行吗这个问题时，除了明确是否可行，还有一些相关情况值得关注。比如若仲裁成功，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般来说，可能包括经济补偿金、未支付的工资等。另外，仲裁过程中需要准备哪些关键证据也是大家关心的，像劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等都可能成为有力证据。如果你在仲裁非正当理由解除劳动合同方面还有疑问，或是对赔偿标准、证据收集等有不明白的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。