劳动合同协商不成要怎么打仲裁

在职场上，大家都希望和公司能有良好的沟通，顺利解决工作中的各种问题。就说劳动合同这事儿吧，本来大家可以心平气和地协商，确定好工作内容、薪资待遇、工作时间这些关键问题。可有时候，双方就是谈不拢，比如公司突然要降薪，或者更改工作岗位，员工不同意，这协商就陷入僵局了。这时候，很多人就会想到劳动仲裁这条路，可具体该怎么操作呢，心里都没底。接下来咱就好好说说劳动合同协商不成，打仲裁的那些事儿。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都管，得符合一定条件才行。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些都在劳动仲裁的受理范围内。比如，公司无故拖欠员工工资，员工和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好身份证明材料，比如身份证复印件。另外，能证明劳动关系的材料也很重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他所在的公司没和他签劳动合同，还拖欠工资，他申请仲裁时，就收集了工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。

三、确定仲裁管辖地

劳动仲裁得找对地方。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小李在外地的分公司工作，和总公司发生劳动纠纷，他既可以向分公司所在地的仲裁委申请，也可以向总公司所在地的仲裁委申请。

四、提交仲裁申请

把材料准备好后，就可以去劳动争议仲裁委员会提交申请了。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭前，双方可以进行调解，如果调解成功，就不用继续仲裁了。要是调解不成，就会正式开庭审理。比如小张申请仲裁后，仲裁委受理了，在开庭前组织双方调解，可惜没达成一致，最后还是开庭进行了审理。

五、参加仲裁庭审

开庭时，双方都要按时参加。申请人要陈述仲裁请求和事实理由，被申请人可以进行答辩。双方还可以提交证据，进行质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。庭审结束后，仲裁庭会在一定时间内作出仲裁裁决。比如在一次仲裁庭审中，员工提供了充分的证据证明公司违法解除劳动合同，最终仲裁庭裁决公司支付员工经济赔偿金。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服的情况，这时候就可能会进入到法院诉讼阶段。而且后续执行裁决结果也可能会遇到各种问题，比如公司不履行裁决。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。