签一年半合同公司不发工资怎么要

一、签一年半合同公司不发工资怎么要

公司不发工资，你可采取以下措施维权：

1.协商解决：直接与公司沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，公司拖欠工资属违法行为。

二、签一年半合同中途辞职有无赔偿

签一年半合同中途辞职是否有赔偿需分情况看。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，这是合法辞职，无需向单位支付赔偿。

若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

三、签一年半合同辞职是否有赔偿

签一年半合同后辞职，是否有赔偿需分情况。若员工主动辞职且无用人单位过错情形，通常无赔偿。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

但存在特定情形，员工辞职用人单位需支付经济补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当遇到签一年半合同公司不发工资怎么要的问题时，除了协商、向劳动监察投诉等常规途径，还有两个易被忽略的关键细节：一是劳动仲裁时效。需在知道权益受损之日起1年内申请，超时效可能丧失胜诉权；二是若公司催告后仍不支付，除追讨拖欠工资，还可主张经济补偿金（按工作年限算，每满1年1个月工资，不满半年算半个月）。若您不确定仲裁材料、补偿金计算，或担心公司以合同期限推诿，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士帮您理清思路、解决难题。