员工医疗期外单位可以解除合同么

一、员工医疗期外单位可以解除合同么

员工医疗期外，单位在满足一定条件下可以解除合同。根据《劳动合同法》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，单位需承担举证责任，证明已为员工另行安排工作且员工仍无法胜任。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工医疗期满后单位能解除合同吗

员工医疗期满后，单位在一定条件下可解除合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工医疗期满解除合同要赔偿吗

员工医疗期满解除合同是否赔偿需分情况而定。依据《劳动合同法》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工医疗期满能从事工作，用人单位无故解除，也属违法解除，需支付赔偿金。

当探讨员工医疗期外单位可以解除合同么这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，即便单位在员工医疗期外有解除合同的可能性，但需要遵循法定程序，若程序违法，单位可能要承担相应的法律责任。另外，单位解除合同后，员工是否能获得经济补偿也是重要问题，经济补偿的标准和计算方式有着明确的法律规定。如果您对员工医疗期外单位解除合同的法定程序、经济补偿等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。